Marketing de RR.HH.: ¿Una oportunidad de supervivencia?

Optimizar los procesos de selección, potenciar las competencias, retener perfiles con talento y sobre todo fortalecer los vínculos entre la empresa y su entorno externo. Estos son los principales retos del marketing de RR.HH. Un concepto del que hemos oído hablar durante años y que ahora está cobrando impulso basado en el principio de que el capital humano es la columna vertebral de la empresa en todas las circunstancias.

Sin embargo, debe reconocerse que si la empresa desea rodearse de estos talentos, aún debe poder encontrarlos, de ahí el interés de una estrategia de marketing de RR.HH. bien elaborada y especialmente bien pensado. Por definición, el marketing de recursos humanos consiste en atraer y retener candidatos potenciales mediante el desarrollo de la marca del empleador y el uso de todos los canales de comunicación. Lo que también suele recomendarse a los directivos de empresas es buscar construir una marca empleadora atractiva y eficaz en las redes sociales, un canal privilegiado entre los jóvenes.

Según él, se pueden utilizar cuatro herramientas muy efectivas en esta dirección:

• Primero, implementar herramientas innovadoras de marketing digital como chatbots de reclutamiento, herramientas de participación, etc.
• A continuación, planifique anuncios dirigidos a candidatos específicos: esto implica realizar un seguimiento de las campañas publicitarias con indicadores para medir la eficiencia y el compromiso.
• Luego, rastrear los comentarios negativos y responder a ellos: En este aspecto, es necesario evitar la brecha entre la imagen comunicada y la realidad de la empresa.
• Finalmente, crea el puesto de Community Manager de RR.HH. para tratar los tres puntos anteriores.

Aplicación del blockchain a los RR.HH.

El concepto blockchain o cadena de bloques ha irrumpido en todos los ámbitos de nuestra economía.

Esta revolucionaria tecnología consiste en transacciones de forma segura y rápida entre dos participantes sin que ningún intermediario esté implicado.

La primera referencia a esta tecnología se remonta a 1991, pero su utilización y aplicación real no fue hasta el 2008, con el bitcoin, cuando se usó esta tecnología para proveer un método de pago electrónico sin necesidad de supervisar y eludir el control de instituciones financieras aunque se ha dado a conocer de la mano de las monedas virtuales, en áreas como la de RR.HH. está empezando a tener una especial importancia; en ella, el blockchain puede ser aplicado e integrado dentro de las tecnologías en procesos para la gestión de las personas de tal forma que sean más seguros, transparentes y eficientes.

Las claves para sacar partido a Blockchain en el ámbito de Recursos Humanos

Para Digital Talent Agency, el reclutamiento de personal jamás ha dispuesto de una herramienta tan avanzada hasta la llegada de Blockchain por la automatización de procesos, la precisión y la seguridad que aporta. De la mano de esta compañía, analizamos las claves que permiten extraer las ventajas de esta tecnología en este ámbito de RR.HH.